由此见，做剖宫产手术是有一定风险的，不能不严格掌握适应证。为了经济效益做这种手术，都是一切向钱看的结果。
医院另外还有一大财源，就是盯上了离休干部，因为这些老干部的医药费实报实销。有位老干部有点咳嗽，医院便收人高干病房，短短十天时间，最后结账是一万八千元。另有一位老干部患急性阑尾炎，做了切除手术，七天拆线后出院，药费及手术费共计七千元。这些离休干部也于住院，以避免自己去报销的麻烦，还能在出院时带走一大包药品，何而不为呢？双方互利双臝。
送红包里面的学问很深，也有多种多样的送钱手段。红字随着市场经济的深入已经淡化了，现在变成黄色或者白色，早已失去红字的内涵意义。人们利用信封公开给你送去，美其名曰辛苦费或者叫劳务费，多么诱人动听！做手术时要给主刀、助手、麻醉师和手术室护士长等各路神仙烧香上供，缺一不，否则这次手术就不知道会在哪个环节出差错，对病人造成什么伤害就很难说了。如果是大手术，就得给送上五位数，才能破财免灾。久而久之就形成了市场价。
红包的内涵，只有天知地知你知我知。红包的功能决定于内涵的多少，这哪里是在救死扶伤，为人民服务？纯粹是一笔肮脏交易。医德何在？医风何在？
以药养医已是公开的秘密，按上级规定医院的西药是15%的利润，而有的药品在药材公司才卖15元，医院的药价是35元，利润高达2.3倍，按规定医院应卖17.30元。有的医院甚至开价比这更高，达45元之多。
国内的药厂对同样是一种药，你起这个商品名，他叫那个商品名，比如常用于治疗冠心病的药。单硝酸异山梨酯缓释片或胶囊，我经常吃的是再佳，等到我吃完又到医院开时，药房回答缺货。我拿着说明书去找药房，他们看到主要成分是单硝酸异山梨酯，回答有这种药，名叫伊迈清。药品名称变化之快，使医生和药师都难以适应，怎能不开错药，取错药呢？由此见，国家应统一药名，防止混乱，势在必行。
药品名称的变化，或者配方的不同更改，能使原来的药品摇身一变，就以增值涨价，是药厂创收的必由之路。为了推销本厂的药品，药厂派出大批推销员，奔赴全国大小医院，这个药厂给医院回扣10%，那个药厂给20%，甚至还有给50%的，大家一齐向主管院长、药房主任和药品采购员进贡，使这些人员中饱私囊，假药、劣质药也乘机而人，祸国殃民。安康有个医院发生集体贪污案件，汉阴县也发生集体贪污案件，分别受到法律制裁。
万变不离其宗。原来药厂给的回扣，都让几个人贪污了，这是偷偷摸摸的不法行为。而现在由地下转为地上，是公开的秘密，有的医院是把这种回扣，分发给开处方的医生，按开药的价格多少回扣，每周兑现。有的医院在处方上印有医生编码，只要你开的处方写上自己的密码输入电脑，你的回扣就储存在电脑里，月底同工资一块发。这就叫化整为零，利益均沾。你有我有大家有，谁也不说谁，大家心照不宣，皆大欢喜。而且谁也不会当贪污犯，谁也达不到贪污犯罪的指标，法不服众呀！因此有的人肥得流油，法律也奈何不得。
最怜的是中医科，门庭冷落，眼睁睁地看着别人勤劳致富，显得自己十分寒酸，但又无计施，英雄无用武之地，空悲切！
医生在过去是对症下药，而现在变成看钱开药。就是说三六九赶场，见客发货。根据不同的对象，开不同等级的药品。有的医生很坦率，在开药时先问你带了多少钱？而不在乎是什么病该用什么药，如果你带了二百元，给你开199元的药。如果你是公费医疗，最少也要开个三五百元。如果你是离休干部，一圈检查下来，再开一大包药，也让你花个千二八百。这都是对你负责的表现！
由此见，我国在药品生产、流通和使用各个环节中存在许多问题，我已经说过药品名目繁多价格悬殊。医生们在利益驱动下，只愿意开贵重药或者洋药，不愿开便宜药。一些在临床上行之有效的药，如土霉素等，由于价格低，医生早已不用，在药架上也无影无踪了。
党中央为了构建和谐社会，明确提出要建立国家基本药物制度，将从制度上着手，体现综合治理，正本清源。国家基本药物制度就是由国家组织专家通过科学评估和筛选，确定300种基本药物，而这些药物都是临床上必需的、安全有效、价格合理、使用方便，满足病人的基本用药需求。此外，国家将对这些药物实行定点生产、统一价格、集中采购、统一配送，并且明确农村、社区卫生机构和公立医院必须使用的比重。规定农村和社区医疗机构必须全部使用基本药物，二三级医院必须按一定比例使用。采取综合治理的手段，从源头上堵住虚髙药价。这真是老百姓的福音呀！盼望早日能够实现。
白求恩同志远渡重洋来到中国，历尽千辛万苦进人抗日根据地，与战士们同甘苦共命运，在那枪林弹雨中，设备非常简陋的环境中，救死扶伤为抗日将士服务。他毫不利己专门利人，在技术上精益求精，是一位伟大的国际主义战士，是值得我们永远学习的榜样。回顾一下我们有些医务人员，不顾病人的死活，一切向钱看的所作所为，岂不愧对白求恩同志？岂不愧对生我养我的父老乡亲？为了改变这种现状，让我们呼唤白求恩精神，让我们高呼白求恩精神万岁！
招了女婿跑了儿子
功以才成，业由才广，科技创新关键在人才。在世界范围的综合国力竞争中，归根到底是人才的竞争，特别是创新型人才的竞争。因此要牢固树立人才资源是第一资源的观念。用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的社会环境，做到知人善任，促进人尽其才，才尽其用。
据报道，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度等国家人才国际竞争力排名中，中国位居第四，仅排在俄罗斯和印度之前，远低于排在第一位的美国。
人才竞争力指标评价体系主要包括人才队伍、人才投人、人才产出和人才环境等四个方面。在这一体系里，中国的人才优势主要体现在人才队伍上，而在人才投人和人才环境方面明显处于劣势地位。所谓优势主要来自中国的人才潜力，得益于中国劳动力数量巨大，教育水平不断提髙的结果。
我们面临着人才大量流失的危急状态，威胁着国家整体经济安全。据统计从20世纪八十年代初期至2002年底，我国出国留学人员共有60万人，学成回国的只有15万人，占总数的25%，最近四年自费出国留学人员，每年成倍增长，形成了我国给国外培养输送人才的被动局面。近几年来国外学校来我国招收中学生，从小出国留学的人数急剧增加，安康地区也有人送子女出国上中学。这批小留学生长期在外生活，逐步人乡随俗，融人国外群体之中，自然而然留居国外，岂能回国？
发展中国家在经济起飞阶段，2/3留学生回国工作，1/3留学生在国外工作和沟通信息，回归率与滞留率保持2：1是较合理和有利的。而我国却呈现1：3的倒挂现象，不得不值得我们深思。
难怪有人说：学习尖子在国外，学习二等在沿海，三等四等难就业，老少边贫盼人才。这反映了我国人才流向的实际况。老少边贫地区急需各类人才，去改善当地的落后面貌而大批的大学生却游离在招聘会之间，几千几万人抢过一根独木桥，这是多么大的反差呀！
自从1952年开始，汉阴县由上级分配一批中专生，当年医务人员达到19人。1956年后每年都有中专生分配来。1961年西安医学院分来3名本科大学生，填补了汉阴县没有医学大学生的空白。此后每年都有大学生分配到汉阴县。直到文化大革命初期，上海、北京和江西等医学院相继分来一批大学生，全县共有本科大学生42名，其中县医院15人，防疫站1人，中医院1人，蒲溪卫生院6人，双河卫生院5人，平梁卫生院4人，漩涡卫生院6人，汉阳卫生院3人，涧池卫生院1人。此外，还有相当一批中专生，达到了汉阴县有史以来，医疗技术力量最强的时期。
( 反哺：一名乡村医生的自述
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