[第1章小镇风流]
第172节（一七二）分配模式
“肉肉小姐，今天有幸聆听了肉小姐的发廊操作流程，实在是茅塞顿开，听君一席话，胜读十年书，我想问的最后一个问题，可能有点难为肉肉小姐，你也可以选择不回答，但是我想如果今后肉肉小姐愿意加盟的话，可否对我透露一二，就是关于艳艳发廊的生意好不好的问题，如果这件事情弄不清楚，一旦我一接手，输赢岂不是就在这一瞬间哪。”
“方大哥，要想经营好艳艳发廊，这第一要务就是要理清分配关系，也就是说要充分调动员工的积极性，如果是采取旱涝保收吃大锅饭的模式，方大哥你趁早不要介入这一行。
有的老板生怕员工比自己还要挣得多，看到员工生意好进项多就眼红羡慕嫉妒恨，于是想尽办法搜刮员工银子，于是严重挫伤员工的工作热情，人家就装病不出山，身体是人家自己的，卖不卖肉是人家自己说了算。
国营企业为何亏得多赢得少，死得多活的少，就是当官的眼红嫉妒员工收入比自己多，总要想办法限制员工增加收入，员工在车间里面磨洋工，小白领在办公室玩游戏，于是都挣不到钱，上上下下都在混日子，把企业混垮了事。
方大哥若是接手艳艳发廊，一定要采取与员工分成的分配模式，大家都捆在一根绳子上，一荣俱荣一损俱损，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食的分配原则。
如是这样，员工们绝对会为了自己的钱包而努力奋斗，从而艳艳发廊的生意也就水涨船高，欣欣向荣。
“再就是人家小桃红生意好，不一定你方大哥接手生意也做得好，事在人为，全靠经营，首先要调配好一班得力的干部，为何，一般新接手的老板，总是不相信老人，生怕老人不听招呼，挖自己的墙角，于是打压老人，启用新人，殊不知艳艳发廊做生意起码要杀七八成的熟客，这些熟客在哪里，都在老员工的心里面。
老员工与熟客人，不仅仅是肉与肉之间的联系，还有更加深层次的关系，人是感情动物，男人们来到艳艳发廊消费时间长了，相互之间都自然而然的产生了一些莫名其妙的感情，而这种感情，往往就要靠定期来艳艳发廊消费维系，也就是说要靠熟人之间的亲近来维系，如果老板一来就大换血，人家客人来了不认识，从不认识到认识，再到亲近，那是需要有一个过程的，在这样的适应过程中，难道你就不做生意了吗？
所以说一定要找一个懂经营，会管理的人来做老板，艳艳发廊一定有希望，这一段时间以来，小桃红的生意就红火的很，硬是把老娘累的都麻木了，不相信的话，肉坨坨再给你方大哥摆上一个龙门阵你就晓得了。( 小镇风流
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