第一百零五章 企业文化 文 / 公子有乐
“呵呵，你这个大土豪，我还正想说你呢。最近被那件事情搞得焦头烂额的，都没有空去关注帝豪食品公司，不知道现在运营的怎么样了？”苏唐得到谢逸的保证之后，将会有省武警大队的武警前来相助，心中的石头自然就放下了。于是就关心起了帝豪食品公司。
这帝豪食品公司可不仅仅是内特呼和镇的经济支柱，省重点扶持的企业。同时，这还是苏唐的投资。苏唐身为重生宅还有他追求完美的性格，是绝对不会允许他做的任何投资是失败或者错误的。突然意识到已经好久没有关注帝豪食品公司了，所以苏唐才有此一问。
“二哥，不得不说你的高瞻远瞩。咱们的黄金一号，一经推出，在内蒙省就已经造成了极大的轰动。刚开始推出之后，黄金一号在内蒙省的订单那是一单比一单大。不过，新东西总是比较吸引人，现在内蒙省的订单基本上都稳定在一个阶段。”
“不过，光靠着内蒙省的订单，就已经可以使帝豪食品公司开始盈利了。而进军其他省份，我是配合着帝豪商场在那几大城市的扩张而的。”
“黄金一号首先满足帝豪商场的供货量，然后才会考虑其他商场。甚至，一些与帝豪商场是极大的竞争对手的商场，黄金一号绝对没有与他们，他们的订单我们帝豪食品公司也不会接。确保咱们帝豪商场在这一方面的竞争力。”谢逸对于帝豪食品公司可是倾注了全部的心血，所以对于帝豪食品公司的发展状况，那可是了然于胸。
“恩，这样子虽然会减少帝豪食品公司的一些收入，但是却确保了帝豪商场能够迅速打开当地的市场。”苏唐听着不禁点了点头。
毕竟帝豪商场在其他省份，那可谓是外来户。当地肯定有类似的大商场，只不过规模可能没有帝豪商场那么庞大。但是，人总是有一种排外的心理，所以帝豪商场在其他省份肯定会遭遇到一定的水土不服。
但是随着黄金一号的推出，帝豪商场作为那个地区唯一一家大商场有黄金一号这一种产品的出售，自然就会吸引一大批喜爱黄金一号这种产品的顾客到帝豪商场去购物。毕竟其他商场没有黄金一号的出售，这就为帝豪商场吸引来一大批的顾客。
而帝豪商场的服务质量可谓是全国第一，只要你来到帝豪商场，就会感受到帝豪商场的热情还有负责。这就让顾客们拥有第二次来到帝豪商场购物的理由。有了第一次，就会有第二次，第三次。这样子，帝豪商场，就能够成功抢占当地的市场。
“黄金一号和帝豪商场，相辅相成。谢逸，看来这阵子你可是费了不少功夫啊。”苏唐赞许了一句。
“呵呵，二哥，帝豪食品公司下设的工厂，开足马力生产黄金一号，也已经隐隐约约不够市场的需求了。毕竟咱们的黄金一号还只是在一些省份上市，就已经快要供应不上了。如果咱们想要实现全国的战略，那么必然是要再扩张的。”谢逸提出了自己的观点。
“先不着急着扩张，步子迈得太大容易扯到蛋。帝豪食品公司发展的势头虽然很猛，但是现在正十固的一个好阶段。加强产品的质量，再加上饥饿营销。等咱们帝豪食品公司的一系列企业文化建立之后，就可以开始扩张了。”苏唐反对道。
“如果这些员工罢工不干了，如果说集体闹事要求加薪。帝豪食品公司是否有一个完善的机制来处理这些问题呢？”苏唐反问道。
“这”谢逸突然说不出话来，因为苏唐说的，谢逸竟然想不出什么应对的方案。
“之所以帝豪食品公司现在的阶段还没有出现这种状况，那是因为帝豪食品公司的规模还不是很大，员工们的力量不足。再宅这些员工大部分都是内特呼和镇的居民，以前过惯了穷日子，好不容易有一个工作岗位就会格外的珍惜。”
“但是，以后呢？扩张之后呢？一旦扩张的话，招纳进来的员工就会更加的多。这个时候，员工们的力量就足以与老板对抗了，要是提出一些无礼的要求，你又要如何处理呢？”苏唐一连串的问题，将谢逸问倒了。
“再宅你扩张了，是不是还会引进更多的高素质人才。你刚开始可以用金钱来招募他们，但是，同样的，如果出现竞争对手。他们同样许以金钱，砸下重金去挖角这些高素质人才的话。帝豪食品公司又要如何处理呢？”
“难道帝豪食品公司要砸下更多的金钱去挽留这些高素质人才吗？就算你成功的用更多的金钱去挽留了他们，但是这会变成这些人才的恃才傲物，以后就会索取更多。难道帝豪食品公司就真的富到任人索取了吗？”苏唐继续反问道。
“所以，建立一种企业管理制度，是十分重要的。想防止别的企业过来挖墙脚，最有效的方法，就是建立和完善企业的文化。让这些员工们感到归属感。”
“归属感是一种难以言明的东西，但是它确实存在，有了归属感，员工们对帝豪食品公司就会更加的爱护，就如同对待自己的家人一样爱护。”
“然而归属感不是一天两天可以建立起来的，需要经过长期的磨练才能够建立起来一种大家都认同的企业文化。现在咱们帝豪食品公司的规模还小，要建立企业文化，还是比较容易的。毕竟咱们处于企业的前期，归属感还是比较容易建立的。”
“但是，一旦咱们只是盲目的追求一时的利润，急于扩张。企业文化并没有建立起来，在后期的发展当中，帝豪食品公司将会非常的辛苦，到时候很有可能毁于一旦。”苏唐的话语十分地重，但是如同警钟一样重重的敲在了谢逸的心中。
“二哥，真的是受教了。”谢逸不无感慨的说道。“是我太过于心急了，却忽视了这么重要的东西。”
“我想，外国之所以有那么多存在上百年的企业，恐怕就是与他们的管理机制的完善，还有形成的企业文化息息相关吧。”谢逸感慨道。