而這件事，也就這樣畫上了句號。《+鄉+村+小+說+網手*機*閱#讀ｍ.ｘiangｃunＸｉａｏshuo．ｏｒｇ》在國內有鐘有信這個便宜師弟幫忙，再找個有背景的大腿似乎也沒有多大必要了；到現在，反而是高德公司這種在外國的地頭蛇對周衡更加有用。所謂風險投資公司，可不僅僅是找一些有潛力沒財力的小公司進行投資，然後坐等著它生根發芽、上市收錢；頂級投資公司，他們對一家企業的幫助都是不言而喻的。除了資金以外，他們可以為企業提供中肯的市場意見，還可以為企業提供一些合作機會與渠道。
這種東西雖然沒有實際價值，而實際操作者也還是企業本身；但是它們對于一家企業的好處是不言而喻的——在特殊條件下，這甚至要比資金更加重要。一個機會與建議的價值，有時候往往可以決定一個企業的生死。
近年來，高德公司在國內基本沒什麼動作，不過非常游戲公司這種志在全球的游戲商對于他們來說絕對是不錯的合作伙伴。《風之國度》的市場價值，以高德公司的眼光不可能看不出來；而有鐘有信這位煙津市文化圈里的土皇帝親自聯系，想必這家公司的底蘊與後台也不會太差。所以高德公司雖然沒有在中國大力發展的想法，面對這樣的合作要求，也不可能不動心了。
次日一大早，周衡帶著一份未完成的新游戲，前去會見千里迢迢趕來的高德公司負責人了。這次來的人有三個。一個外國人，一個翻譯，還有一個就是鐘有信的那位老友了。新游戲到現在還只是初具雛形。不過三人看了後還是連連叫絕——游戲畫面是做不了假的，一些聞所未聞的新功也讓沒見過世面的外國人跌碎了眼鏡。雖然周衡暫時沒有上市計劃讓他們有些失望，不過听到周衡有向國外進軍的想法，高德公司的人馬上來了精神。
在短暫準備後，就開始商談了。
一開始，兩家的談判非常順利。無論是周衡的經營理念，還是高德公司能提供的資源。都讓談判雙方非常滿意。然而在股權問題上，卻又出現了一些分歧。高德公司提出了收購30%股權的建議；周衡認為自己不缺錢。不想賣出這麼多股份。討論無果之下，今天的談判也就到此結束了。
高德公司的人要向總部報告之後再繼續談判，而周衡也只得回家了。商業談判——尤其是雙方有明顯意見沖突的商業談判，談判過程往往都是一次異常艱辛的拉鋸戰。周衡不想這麼早就讓出太多股份。但是高德公司認為在周衡絕對控股的情況下，他們需要收購更多股權來保證他們在董事會當中的話語權；在這種情況下，雙方的矛盾也就變得棘手了起來。
接下來的兩天周衡又去談了兩次，兩次都沒什麼決定性的讓步與結論，而周衡也有些不耐煩了。接下來的幾天派了孫小琴與市場部的負責人去過，但是兩個氣場不足的新手顯然也沒辦法從談判中取得太大優勢。而這次入股談判，也就這樣陷入了僵局。
談判桌上進展緩慢，在制作游戲的過程中，公司里也出現了一些麻煩。首當其沖的難題。還是陳學亮。
不同于寫劇本時陳學亮糟糕至極的表現，在那次周衡訓斥過他之後，陳學亮的表現卻又可圈可點了起來。或許是因為陳學亮本來就不擅長寫劇本。在他把工作重心更改到功能系統策劃方面之後，寫出來的東西好了很多——至少對于主神來說好了很多。因為這樣的改變，周衡打算跟他攤牌的計劃也就暫時擱置了下來；不過即使如此，陳學亮還是表現出了一些其他方面的問題。
公司剛剛建立時，客服部才三個人，新游開發部門也只有七個。隨著職位需求逐漸擴充人力。到現在，客服部有了十個人。不僅有了輪班制度，處理不同問題人員也分工明確了起來。《風之國度》後續開發部門又招聘了兩個人，倒是沒有增加太多；然而新游開發部這邊，到現在已經有十多人了。
美工模型之類的工作，陸賢龍這個老資格足以鎮得住場子；然而在策劃部門，場面看起來就有些混亂了。這個部門是由周衡自己負責的，畢竟讓陳學亮自己當領導並不靠譜；然而即使如此，周衡對每個人的器重各有不同，陳學亮這種笨蛋居然如此受重用，還是不可避免地引來了一些人的不滿。
策劃這種角色，重生者無疑是最佳的選擇；就算只寫出來個徒具其表的空殼子，所能提供的獨創性也不是一般人能比得上的。從市面上高薪聘請來的策劃，大都是為了適應當前社會的技術手段而產生的庸才而已，想要得到一些真正能掌握大局的策劃人員，還得周衡自己去慢慢篩選、培養。在這之前，陳學亮無疑是不可替代的第一人選；不過，別人可不知道這一點。
在一般人——尤其是一般策劃眼中，陳學亮是完全不是一個優秀甚至合格的策劃師。陳學亮的最大優勢是對未來游戲的記憶，但是別人不會知道——大部分天才都不會被一般人接受，更不用說陳學亮本來就是個蠢材。他如同作文一樣的策劃在同行看來簡直就是業余水平，偏偏周衡還那麼看重他，尤其是一個新來的細節策劃師，對陳學亮簡直是怨氣沖天。
而陳學亮糟糕的交際能力，也讓他在公司的地位越來越尷尬。哪怕他提出來的一些東西真的有新意，但是其他人對他的疏離與不滿還是越積越多；請一個老資格來主持有可能會限制陳學亮的發揮，如果任其發展下去，以後又會出現更多問題。而這個懸而未決的問題，對于周衡來說也就格外頭疼了起來。
除此之外，公司內部的工作氛圍也有了一些微妙的變化。隨著公司人數越來越多，一開始高漲的士氣還是隨著時間逐漸滑落了下去。除去陳學亮的問題，老板對于公司核心技術的密不透風的保密態度也讓一些員工產生了些許微詞。對于這個問題，周衡沒有太多辦法；除了當月多發獎金、以及讓陸賢龍與陶菲這些骨干多鼓勵一下之外，也沒什麼太好的對應辦法了。當下正是開發游戲的關鍵階段，整頓風氣這種事，還是得等到這款游戲做好之後再慢慢想辦法。(未完待續)。( 正常人從不回頭看爆炸
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